لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل دارای شرایط خاص به مراحل تصویب رسیده است اما برخی از رسانه‌ها با انتخاب گزینشی بخشی از این لایحه به جوسازی بر علیه آن اقدام کرده‌اند.

در این لایحه، یک ماده واحده وجود دارد که بر اساس آن، ساعت کار هفتگی زنان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که سرپرست خانوار هستند یا فرزند زیر شش سال تمام و یا فرزند معلول دارند و یا اینکه همسر یا فرزند آنها مبتلا به بیماری‌های صعب العلاج است در هفته 36 ساعت کار می‌کنند اما حقوق و مزایای 44 ساعت را دریافت خواهند کرد.

این لایحه شامل کلیه وزارتخانه‌ها و نهادهای عمومی است و مزایایی برای شرکت های خصوصی که این ماده را رعایت کنند نیز در نظر گرفته شده است.

اما انتخاب گزینشی آن و انتشار این خبر که این لایحه شامل تمام زنان خواهد شد و فرصت های شغلی آنان را در مقایسه با مردان، از آن‌ها سلب خواهد کرد باعث شد که پایگاه اینترنتی«سازمان بسیج جامعه زنان کشور» برای رفع این شبهه از اذهان عمومی مصاحبه‌ای را با یک نماینده زن مجلس نهم که در جریان تصویب این لایحه قرار دارد، ترتیب دهد.

نماینده مجلس نهم، لاله افتخاری در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار پایگاه اینترنتی«سازمان بسیج جامعه زنان کشور» در خصوص اینکه آیا لایحه کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص در آینده شامل همه زنان نیز خواهد شد، گفت: این لایحه فقط مختص زنان دارای شرایط خاص است و دلیلی وجود ندارد که برای همه زنان اعمال شود، زیرا در این صورت فرصت شغلی از زنان گرفته می‌شود و مانع به کارگیری آنان در مشاغل مختلف می‌شود.

عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی ادامه داد: اگر ما این قانون را برای تمام زنان اعمال کنیم، در واقع تایید این موضوع است که زنان ضعیف هستند، بنابراین دلیلی برای شامل شدن این قانون برای تمام زنان نمی‌بینیم.

این نماینده مجلس نهم، در خصوص تقسیم بندی کاهش زمان زنان دارای شرایط خاص گفت: تقسیم زمان به طوری که از 44 ساعت به 36 ساعت کاهش یابد، به تعامل میان کارفرما و کارمند باز‌می‌گردد.

افتخاری در خصوص الزام اجرایی شدن این لایحه نیز گفت: این لایحه در شرکت های دولتی اجرایی می‌شود و تخفیفات و تسهیلاتی در بیمه شرکت ها و موسسات خصوصی‌ای هم که این قانون را اجرا کنند، در نظر گرفته خواهد شد.